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雇用形態が正社員ではなく契約社員なのは何故?【転職悩み相談】

faqq

転職エージェントで紹介された求人案件が、とても気に入りました。

ただ問題なのは、雇用形態が契約社員であるということなんです。

コンサルタントからは、その会社では、ほとんどの社員が1年更新の契約社員として働いているので問題ないと言われましたが、わたしとしてはカンタンにクビを切られちゃうんじゃないかと不安です。

実際のところ、こうした雇用形態を採用している会社は、何か問題があるのでしょうか?

【27歳 女性】


faqa

コンサルタントに深く質問をしたところ、こうした会社は会社の人員を毎年シビアに評価する傾向があって、雇用調整がしやすいようにしているようです。

こういう実状を聞くと、悩んでしまいますね~。

たとえ自分が実力を発揮していても、部署全体の成績が悪かったりしたら評価が下がる可能性もありますし、そもそも、人事考査の基準もかなり厳しく設定されていると思います。

もちろん、すべての会社がこうした実情に当てはまることはないと思うのですが…。

あえて自分を厳しい状況において仕事の実績で勝負するのもありですが、私としてはもう少し安心して働ける会社を探すことにしました。

これは私の場合ですので、人によって色々な判断があってよいと思います。

一番の判断基準は、仕事内容にどれだけ魅力があるか、ということだと思います。

万一、1年で雇用契約が終了してしまったとしても、その会社での実績をきちんと次の転職先で伝えたり、スキルや経験値として認められる職務内容だったりしたら大丈夫でしょう。

【サイト管理人 agent-joe】

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