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転職採用されたが違う部署に!契約違反?!【対処方法とは?】

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転職エージェントを通じて今の会社に入りましたが、入社後に配属された部署が違うどころか、仕事内容も全然違います。

給料などの待遇面は採用決定時に言われた内容と変わらないのですが、まったく予想していなかった仕事をすることになって戸惑っています。

こんな場合、どう対処すればいいのでしょうか?

【30歳 女性】


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まずは、転職エージェントの担当者に連絡をして、採用決定後に決定された労働条件について、もう一度確認してください。

労働基準法という法律では、「就業の場所及び従事すべき業務に関する事項」というものを明示する義務があります。

この事項は、書面で交付する義務が、雇用主に課せられています。

もし、書面に記載されていた業務と今の業務の内容が明らかに違っている時は、労働者は雇用契約を即解除できることになっていますので、転職エージェントを通じて交渉してもらいましょう。

それでも、勤務先に認めてもらえなかった場合は、労働基準監督署に行って相談してみることをおすすめします。

転職エージェントの動きが悪い場合、自分で会社に交渉することになりますが、仕事内容が違うことで受けるストレスは相当なものになると思います。

転職する時は、現在勤務している会社でステップアップしようと考えていたはずでしょうから、気が進まないと思っても、粘り強く交渉しましょう。

我慢をして与えられて仕事を覚えるという考えもありますが、そもそも契約違反をする会社との信頼関係は質問者様の中で崩れていると思いますから、早めに動いたほうがいいですよ!

【サイト管理人 agent-joe】

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